Las lagen om anställningsskydd provanställning anledning

Observera för att dokumentet existerar inskannat samt fel kunna inträffa.

Motion mot riksdagen
/A

av Sonja Rembo (m)

Lagen ifall anställningsskydd (LAS)

Innehåll

1. introduktion 4

2.

Gränsen mellan arbetstagare och uppdragstagare är inte alltid helt lätt att dra men utmärkande för ett anställningsavtal

Arbetstagarbegreppet 6

3. Undantagsreglerna 6

4. Turordningsreglerna 7

5. Begreppet saklig bas 8

6. Tidsbegränsade anställningar 9

Anställningar nära arbetstoppar 9

Provanställning 9

7. begäran 10

1* Riksdagen 3 sami. Nr A

1. Inledning

Mot. /90
A

Lagen angående anställningsskydd (LAS) tillkom inom inledande grabb till för att skydda äldre
samt handikappad arbetskraft mot utslagning ifrån arbetsmarknaden.

detta kan
starkt ifrågasättas angående detta avsikt äger uppnåtts.

Utvecklingen visar för att antalet äldre likt kämpa ut ifrån arbetsmarknaden stadigt
ökar. Likaså accentueras problemen till dem arbetshandikappade.

Vi äger fått ett kraftig polarisering mellan starka samt svaga vid arbetsmarknaden.
dem starka äger blivit tryggare samt dem svaga besitter fått svårare för att erhålla fotfäste.

Lagen angående anställningsskydd utgör en hinder på grund av framför allt småföretagen
för att anställa fräsch anställda.

Arbetsgivarna existerar rädda på grund av för att anställa någon som
dem ej existerar helt övertygade ifall existerar lämplig till arbetsuppgifterna samt är kapabel förväntas
smälta in inom företagets miljö. inom en litet företag existerar människorna ytterligt
beroende från varandra samt omplaceringsmöjligheterna existerar inom allmänhet obefintliga.

Också dem vilket redan existerar anställda äger blivit obenägna för att flytta mot ett ny
kontor, eftersom dem då förlorar den ställe dem ägde inom turordningen enligt
LAS.

Rörligheten vid arbetsmarknaden äger minskat samt därmed äger även
inlåsningseffekterna ökat.

Arbetsmarknaden besitter delats upp inom dels enstaka överstabil sektion, var den enskilde
ej vågar byta jobb, därför för att hans alternativt hennes säkerhet existerar beroende av
för att artikel kvar vid identisk område, dels ett instabil sektion utan säkerhet.

Orsaken till
den olyckliga utvecklingen torde stå för att hitta inom för att lagen utgår ifrån för att arbetstagare
existerar utbytbara helt oberoende från individuella förutsättningar samt arbetsuppgifternas
krav.

Kombinationen från lagar samt avtal likt tillåter generösa möjligheter till
långa ledigheter tillsammans med bibehållen anställningstrygghet besitter medverkat mot att
dem tidsbegränsade anställningarna idag tenderar för att dominera stora delar av
arbetsmarknaden.

oss besitter fått enstaka kategori arbetstagare liksom tid efter tid arbetar
utan någon liksom helst säkerhet samt liksom tvingas för att vandra ifrån den ena
arbetsuppgiften mot den andra, nämligen vikarierna. Framför allt existerar detta den
kvinnliga arbetsmarknaden likt kommit för att präglas från vikarieanställningar.
i enlighet med övning utgör upp mot 70 % från nyrekryteringarna nära vissa landsting
tidsbegränsade anställningar.

På flera håll äger anställda även börjat reagera mot dem flera hinder
såsom finns mot för att personalen får den sammansättning liksom existerar maximalt lämplig
till dem arbetsuppgifter likt skall utföras.

även på denna plats existerar problemet maximalt utpräglat
inom den offentliga sektorn. detta hänger samman tillsammans ej enbart
lagen angående anställningsskydd utan även dem andra regler vilket styr anställning
samt avancemang från anställda. nära återbesättande från enstaka position åligger detta arbetsgivaren
för att undersöka angående tjänsten är kapabel användas på grund av omplacering från en
redan arbetare från t.

ex. medicinska skäl alternativt arbetsbrist. denne skall ta hänsyn
mot önskemål ifrån deltidsanställda ifall utökad tjänstgöring. Vidare skall han
undersöka angående någon lönebidragsanställd förmå överföras mot tjänsten samt kontrollera
ifall detta finns någon tillsammans med företrädesrätt i enlighet med LAS. ursprunglig efter detta att
varenda dessa företrädesberättigades intressen tillgodosetts förmå enstaka intern eller

extern rekrytering baserad enbart vid kvalifikationer samt lämplighet ske.

inom Mot. /90

vissa fall föreligger emellertid dessförinnan enstaka skyldighet för att undersöka angående A

någon ytterligare förvaltning alternativt myndighet inom ett samhälle respektive inom
den statliga förvaltningen äger någon arbetare vilket man önskar överfört till
den aktuella tjänsten.

För såväl arbetsgivare såsom arbetstagare ter sig den beskrivna situationen
snarast tragisk.

Den säkerhet vilket dem anställda tror för att lagen ger dem existerar chimär.
dem berövas chansen för att etablera sig vid ett kontor vilket skapar
otillfredsställelse samt går ut ovan kontinuiteten samt kvaliteten inom arbetet. Möjligheterna
för att producera väl operativ arbetsgrupper samt ett arbetsgemenskap
äger allvarligt försvårats.

6 § Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader

Arbetsgivarna ges ej rimliga möjligheter för att organisera
verksamheten vid en effektivt sätt vilket svarar mot dem ekonomiska kraven.
vid detta sätt besitter lagen angående anställningsskydd inom kombination tillsammans annan
lagstiftning samt avtal kommit för att utgöra en avsevärt hinder till för att svenska
företag samt förvaltningar skall behärska möta ett färsk tids krav.

Det existerar därför nödvändigt för att snabbt erhålla mot stånd enstaka genomgripande analys
från effekterna från lagstiftningen vid såväl näringslivet såsom den offentliga förvaltningen
samt förslag mot förändringar inom lagstiftningen.

dem inlåsningseffekter,
den stelbenthet samt administrativt system likt lagen äger åstadkommit bör ersättas
tillsammans regler likt sätter arbetsmarknadens funktionssätt främst samtidigt som
arbetstagarna garanteras en skydd mot obillighet inom anställningsförhållandet.

LAS existerar många omfattande samt ålägger arbetsgivaren ett rad varierande
regler för att följa inom olika situationer.

detta gäller besked, underrättelse, uppsägnings-
alternativt avskedandebesked mot arbetstagaren samt underrättelse eller
varsel mot facklig organisation. inom vissa fall existerar arbetsgivaren ansvarig för att överlägga
alternativt förhandla tillsammans arbetstagarorganisationen. inom enstaka sektion fall ställer lagen
krav vid skriftliga besked. inom andra fall räcker detta tillsammans med muntlig kontakt.

De tidsrymder liksom stipuleras varierar ifrån fall mot fall.

inom vissa fall åligger det
arbetsgivaren för att kontakta den fackliga organisationen även då detta existerar fråga
angående ett arbetare vilket ej existerar medlem. inom andra fall förutsätts detta för att reglerna
endast avser medlemmar. inom vissa fall behövs för att kollektivavtal föreligger, i
andra fall existerar arbetsgivaren ansvarig kontakta den fackliga organisationen även
ifall kollektivavtal ej föreligger.

Detta illustrerar detta förhållande såsom oss tidigare påpekat, nämligen för att lagstiftningen
förutsätter resurser mot juridisk kompetens.

enstaka arbetsgivare vid
en mindre företag besitter uppenbara svårigheter för att efterleva lagen, även om
han äger ambitioner för att utföra detta. denne riskerar bota tiden för att ställas inför krav
vid skadestånd på grund av förbrytelse mot någon från dem oräkneliga reglerna inom lagen.

Lagen om anställningsskydd (anställningsskyddslagen eller LAS) reglerar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare och är inte tillämplig på uppdragstagare

Frågan om
skadestånden äger behandlats inom ett speciell motion ifall förändringar inom medbestämmandelagen.

Den ställning den fackliga organisationen givits inom lagstiftningen förmå ifrågasättas
framför allt ifråga angående dess ställning inom förhållande mot anställda såsom inte
existerar medlemmar.

Den enskilde arbetstagarens riktig för att träffa individuellt avtal tillsammans med enstaka arbetsgivare
bör stärkas.

Det existerar nödvändigt för att den parlamentariska analys angående den arbetsrättsliga
lagstiftningen inom sin totalitet vilket oss föreslagit inom motionen enstaka reformerad
arbets rättslig lagstiftning snarast kommer mot stånd.

5

Även utan ett sådan analys kunna man emellertid redan idag definiera vissa Mot. /90

avsnitt inom lagstiftningen likt behöver ändras inom avsikt för att åstadkomma förbätt- A

ringar.

2. Arbetstagarbegreppet

Arbetstagarbegreppet existerar från huvud innebörd på grund av användningen från den arbetsrättsliga
lagstiftningen samt dem fackliga organisationernas verksamhetsområde.
enstaka sektion fackliga organisationer besitter ett mål för att vidga arbetstagarbegreppet.
Således menar man t ex för att inom en företag liksom består från numeriskt värde kompanjoner
skall den ene betraktas likt arbetare.

Likaså råder detta inom flera fall
skilda uppfattningar ifall vissa handelsagenter, konsulter samt fria yrkesutövare
skall betraktas vilket arbetstagare alternativt arbetsgivare. Föräldrar som
medverkar nära sina barns daghem betraktas ibland likt anställda, liksom
skolelever såsom praktiserar. Frivilligt jobb inom ideella organisationer kan
ibland förhindras vid bas från för att detta från fackliga organisationer betraktas
såsom reguljärt jobb.

Exemplen existerar flera. Den fackliga bedömningen kan
äga vittgående konsekvenser på grund av enskilda. ett tvist angående kollektivavtal baserad
vid skilda bedömningar från arbetstagarbegreppet är kapabel t ex leda till inom omfattande
blockadaktioner.

Reglerna inom lagen existerar allmänt hållna samt detta besitter överlåtits åt rättspraxis att
tolka arbetstagarbegreppet.

En provanställning får enligt lagen om anställningsskydd (LAS) pågå i som längst sex månader

Arbetsdomstolen besitter inom vissa domslut givit begreppet
ett därför nära tolkning för att detta förmå ifrågasättas ifall den står inom samklang
tillsammans dem avsikter lagstiftaren troligen ägde dock ej gav formulering för.

Den strukturomvandling liksom arbetsmarknaden till närvarande genomgår
vilket ett resultat från den tekniska samt ekonomiska utvecklingen medför nya företags-
samt arbetsformer.

Nyföretagandet måste uppmuntras samt olika former
från samarbete ges utrymme för att utvecklas. Inom vården existerar detta önskvärt att
anhöriga ges möjligheter för att medverka. detta bör även finnas stort utrymme
till frivilliga insatser inom såväl den offentliga sektorn liksom inom exempelvis
ideella organisationer. enstaka alltför nära tolkning från arbetstagarbegreppet medför
orimliga ekonomiska konsekvenser samt utgör hinder till enstaka dynamisk utveckling.

Eftersom arbetstagarbegreppets uttolkning äger konsekvenser långt utanför
detta strikt arbetsrättsliga området, existerar detta enstaka fråga liksom ej lämpligen
är kapabel lösning genom avtal mellan arbetsmarknadens parter.

Arbetstagarbegreppet
bör därför definieras. enstaka samordning behöver ske tillsammans med arbetstagarbegreppet
inom den skatterättsliga samt socialförsäkringsrättsliga lagstiftningen.

3. Undantagsreglerna

Till dem kategorier arbetstagare vilket undantas ifrån användningen från lagen om
anställningsskydd hör anställda inom företagsledande alternativt därmed jämförlig
ställning.

detta förmå ifrågasättas ifall denna snäva gränsdragning existerar tillfredsställande.

På arbetsmarknaden äger inom ökande utsträckning utvecklats en antal specialistfunktioner
liksom kräver högt behöriga befattningshavare. vid dessa
måste man behärska ställa särskilda krav.

Vad är en provanställning? I 6 § första stycket Lagen om anställningsskydd () (nedan förkortat LAS) framgår det att en arbetsgivare och arbetstagare får träffa avtal om en tidsbegränsad provanställning med en prövotid på max 6 månader, precis som i ditt fall

Skulle detta föreligga brister hos en
sådan befattningshavare, är kapabel detta leda mot allvarligt dock till företaget. vid 6

mindre företag förmå situationen utvecklas mot en hot mot sysselsättningen till Mot. /90
övriga anställda. A

För för att undvika enstaka sådan tillväxt föredrar flera företag för att inom stället
på grund av för att anställa personlig anställda anlita utomstående konsulter.

Detta medför i
allmänhet högre kostnader än såsom annars skulle varit nödvändigt. Dessutom
föreligger ofta inom liknande kontext risker på grund av oklarheter inom förhållande till
skatte- samt sociallagstiftningen, liksom till konflikter vid bas från skilda tolkningar
från arbetstagarbegreppet.

Det synes därför berättigat för att vidga den krets från anställda vilket tillsammans med hänsyn
mot sina arbetsuppgifter samt därmed förenat ansvar bör undantas ifrån lagen
alternativt ges en begränsat skydd.

Undantag ifrån lagen inom sin totalitet bör medges
beneath förutsättning från för att särskilt avtal träffas mellan parterna.

4. Turordningsreglerna

Turordningsreglerna i enlighet med 22 § lagen ifall anställningsskydd (LAS) ger arbetstagare
tillsammans med längre anställningstid prioritet framför arbetstagare med
mindre anställningstid. Detta gäller både inom samband tillsammans driftsinskränkningar
samt, angående driften återupptas inom viss period, nära återanställningar.

Avsikten tillsammans med turordningsreglerna fanns för att ge framför allt äldre samt handikappad
arbetskraft en skydd mot uppsägningar.

detta kunna emellertid starkt
ifrågasättas angående lagstiftningen fått denna effekt.

Den chans lagen ger mot avvikelse ifrån reglerna genom kollektivavtal
besitter ofta utnyttjats inom kombination tillsammans utnyttjande från arbetslöshetsförsäkringen
samt förtidspension från arbetsmarknadsskäl. Detta äger medfört för att antalet
förtidspensionerade ökat kraftigt beneath senare år.

Lagen existerar ej avpassad på grund av den verklighet liksom råder.

detta kommer fram
allt klarare belägg till för att lagen haft enstaka negativ konsekvens vid arbetsmarknaden.

Regeringen besitter nyligen föreslagit för att chansen för att erhålla förtidspension
från arbetsmarknadsskäl skall tas försvunnen. detta innebär för att s.k. 58,3-årsavgångar
ej längre blir aktuella. dem bekymmer likt LAS innebär kommer
emellertid för att bestå.

Vid inskränkningar från verksamheten, vare sig detta gäller inom offentlig eller
privat aktivitet, existerar detta från kritisk innebörd för att verksamheten såväl under
nedskärningen vilket därefter kunna bedrivas effektivt.

till för att detta skall
existera möjligt existerar detta bl.a. nödvändigt för att arbetsstyrkan äger enstaka lämplig sammansättning.
Likaså innebär ett modifierad aktivitet ofta nya krav vid personalens
sammansättning samt kompetens.

En strikt tillämpning från turordningsreglerna i enlighet med LAS kunna inom flera fall
innebära för att fortsatt drift inom en företag omöjliggörs, eftersom företagen inte
är kapabel behålla alternativt nyanställa den anställda liksom fordras.

på grund av ett offentlig verksamhet
innebär detta sämre effektivitet än vad vilket skulle behärska existera fallet
samt därmed även ökat skatteuttag.

Särskilt stora existerar problemen nära driftsinskränkningar inom mindre samt medelstora
företag.

För företag liksom saknar kollektivavtal tillåter LAS inga avsteg ifrån turordningsreglerna.
inom sådana fall ger konkurs enda chansen för att upplösa arbetsstyrkan
samt ombilda företaget.

1** Riksdagen / 3 sami.

Nr A

En strikt tillämpning från turordningsreglerna inom LAS försvårar anpassningen Mot. /90

till färsk teknik samt nya produktionsformer. Rationalisering samt effektivisering A

förhindras. även på grund av löntagarna äger lagen fått negativa konsekvenser. Genom
för att den försvårar den naturliga rörligheten vid arbetsmarknaden utgör
den en hinder till ökad sysselsättning.

Det existerar därför nödvändigt för att reglerna utformas således för att dem tillåter nödvändig
flexibilitet.

dem behöver då kompletteras tillsammans med åtgärder likt ger äldre arbetslösa
varaktig finansiell trygghet.

Turordningsreglerna inom LAS bör således ändras därför för att arbetsgivaren ges
tillfälle för att nära omläggning från verksamheten dels behålla arbetstagare med
särskilt yrkeskunnande alternativt ytterligare kompetens, dels för att upprätta speciell turordning
till arbetstagare tillsammans inom huvudsak jämförbara arbetsuppgifter.

Med enstaka sådan förändring inom lagen blir detta möjligt för att behålla viktiga nyckelpersoner
vid arbetsplatsen samt inom övrigt erhålla enstaka personalsammansättning likt existerar väl
lämpad till den aktivitet såsom skall bedrivas.

detta existerar tydlig för att även
dem anställda besitter nyfikenhet från enstaka sådan ordning.

En sådan lagstiftning skulle avsevärt underlätta dem lokala fackliga organisationernas
ställning nära driftförändringar.

Arbetsgivaren skulle ett fåtal bära det
tyngsta ansvaret till turordningen.

Den ekonomiska grundtryggheten till äldre friställd arbetskraft bör i
inledande grabb lösning tillsammans arbetsmarknadspolitiska åtgärder, inom andra grabb inom
ramen på grund av ett reformerad arbetslöshetsförsäkring. dem berörda arbetstagarna
kunna ännu tillhöra arbetskraften, samtidigt liksom dem behåller kontakten
tillsammans sin fackliga organisation samt tillförsäkras enstaka betryggande ekonomisk
standard.

Våra förslag inom denna sektion presenteras utförligare inom ett kommittémotion
tillsammans med anledning från proposition /

Hänsyn bör även behärska tas mot dem krav vilket följer tillsammans besittning från vissa
anställningar antingen vid bas från tjänsteställningen alternativt vid bas från verksamhetens
art.

Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång

oss föreslår för att riksdagen hos regeringen begär enstaka skyndsam
granskning från reglerna ifråga.

5. Begreppet saklig grund

Även inom övrigt behöver förutsättningarna till uppsägning närmare preciseras.

Till bas på grund av uppsägning bör ligga ner enstaka mer nyanserad avvägning från arbetsgivar-
samt arbetstagarintressen än likt hittills skett.

nära bedömningen bör i
högre grad än idag beaktas såväl arbetsgivarens likt arbetskamraternas berättigade
nyfikenhet från för att ett enskild arbetstagare ej uppträder vid en sådant sätt
för att arbetsresultatet alternativt atmosfären vid arbetsplatsen försämras. Den enskildes
korrekt för att behålla sitt jobb förutsätter för att denna motsvarar rimliga krav
vid enstaka arbetsinsats.

Också denna plats bör enstaka avvägning ske tillsammans hänsyn mot arbetsplatsens storlek och
dem begränsade möjligheter mot omplaceringar liksom föreligger inom mindre företag.

Hänsyn bör även behärska tas mot dem krav liksom följer tillsammans med besittning från vissa
anställningar antingen vid bas från tjänsteställningen alternativt vid bas från verksamhetens
art.

Då detta gäller aktiva åtgärder på grund av för att klarlägga vad såsom verkligen skett i

samband tillsammans med en meningsutbyte mellan arbetsgivare samt arbetstagare, bör Mot.

/90
ansvaret på grund av för att undanröja missförstånd samt klarlägga situationen ej ensi- A
digt läggas vid arbetsgivaren. även arbetstagaren bör äga en ansvar på grund av att
situationen klargörs.

6. Tidsbegränsade anställningar

Anställningar nära arbetstoppar

Anställning nära arbetstoppar från ett samt identisk arbetstagare medges under
sammanlagt högst sex månader beneath numeriskt värde tid.

Tvåårsgränsen, vilket tillkom för
för att begränsa möjligheterna mot missbruk, existerar inom samt till sig vällovlig, dock medför
svårigheter till flera arbetsgivare tillsammans med återkommande arbetstoppar och
till arbetstagare likt äger fördel från för att behärska återkomma mot identisk arbetsplats
beneath flera år.

Det ter sig helt omotiverat för att enstaka arbetsgivare beneath enstaka tvåårsperiod sammanlagt
ej är kapabel anställa enstaka samt identisk arbetstagare beneath mer än sex månader
även angående anställningarna helt tydligt existerar motiverade utifrån tillfälliga arbetstoppar.
Arbetsgivaren åsamkas onödiga upplärningskostnader samt produktivitetsförluster.
Tidsgränsen försvårar även möjligheterna på grund av t ex
flera inom glesbygd liksom förmå beläggning ut inkomsten ifrån ytterligare aktivitet med
sysselsättning nära återkommande arbetstoppar antingen inom närheten från bostaden eller
vid ytterligare ort.

Vi föreslår därför för att tvåårsgränsen tas försvunnen samt riktig för att träffa anställningsavtal
på grund av ett period från upp mot sex månader nära något som är kortvarigt eller inte permanent arbetsanhopning införs.

Provanställning

Lagen ifall anställningsskydd tillåter provanställning upp mot sex månader.

Syftet tillsammans denna regel existerar för att den skall underlätta möjligheterna till arbetssökande
för att ett fåtal jobb.

Särskilt viktigt existerar detta till nytillträdande och
svaga grupper vid arbetsmarknaden - ungdomar, invandrare, handikappade
etc. enstaka arbetsgivare existerar mer benägen för att ge enstaka arbetssökande, såsom ej kan
uppvisa tidigare meriter ifrån liknande arbetsuppgifter, enstaka chans för att visa sin
duglighet, angående denne får provanställa beneath tillräckligt utdragen period.

flera arbetsuppgifter
kräver därför utdragen inskolning för att ett mindre provanställningstid än sex
månader ter sig meningslös.

Möjligheter mot provanställning medgavs även tidigare beneath förutsättning
från kollektivavtal. vid ett större sektion från arbetsmarknaden gällde emellertid
enstaka betydligt mindre tidsgräns än sex månader.

Riksdagen utgick, då beslutet angående sex månaders provanställning fattades,
ifrån för att parterna vid arbetsmarknaden skulle respektera riksdagsbeslutet och
justera avtalen mot den avgjorde sexmånadersgränsen.

Det äger demonstrerat sig för att någon sådan anpassning inom flera fall ej besitter ägt rum.

På ett massiv sektion från arbetsmarknaden äger därför riksdagens intentioner inte
följts.

ett sektion från dem positiva effekter liksom sexmånadersregeln väntades erhålla på
arbetsmarknaden besitter på det sättet uteblivit.

Lagens regler bör därför ändras således för att arbetstagares korrekt mot provanställning
upp mot sex månader garanteras.

Provanställning

9

En starkt bidragande orsak mot svårigheterna till framför allt ungdomar Mot. /90

och handikappade för att ett fåtal enstaka fast tramp vid arbetsmarknaden existerar för att flera arbets- A

givare drar sig till för att anställa oprövad arbetskraft från fruktan på grund av för att ej kunna
häva anställningsförhållandet angående detta skulle visa sig för att den anställde ej är
lämplig.

dem begränsade möjligheter lagen ger existerar förenade tillsammans avsevärda
svårigheter, vilket, till framför allt mindre företag, ter sig oöverstigliga.

Möjligheterna mot provanställning bör behärska förlängas mot högst en år.

Härigenom ges arbetstagare vilket äger svårt för att erhålla enstaka fast tramp vid arbetsmarknaden
möjligheter för att beneath längre tidsperiod erhålla visa för att dem besitter alternativt är kapabel upparbeta
den kompetens liksom erfordras till enstaka syssla.

ett sådan förlängd provanställning
bör dock förenas tillsammans med viss uppföljning ifrån arbetsförmedlingens
blad. Provanställning får ej bli en substitut till fast jobb. Regeringen
bör snarast förelägga riksdagen förslag inom denna riktning.

7. Hemställan

Med hänvisning mot detta anförda hemställs

1. för att riksdagen hos regeringen begär ett granskning från effekterna av
lagen ifall anställningsskydd samt vilket liksom anförts inom motionen,

2.

för att riksdagen hos regeringen begär enstaka granskning från regelsystemet i
lagen ifall anställningsskydd () samt förslag mot ändringar inom syfte
för att åstadkomma förenklingar,

3. för att riksdagen hos regeringen begär enstaka granskning från arbetstagarbegreppet
inom lagen () ifall anställningsskydd inom enlighet tillsammans med vad
liksom inom motionen anförts,

4.

för att riksdagen hos regeringen begär förslag mot förändring inom 1 § lagen
() angående anställningsskydd inom enlighet tillsammans med vilket såsom inom motionen anförts
angående utvidgning från dem kategorier vilket existerar undantagna inom lagen,

5. för att riksdagen hos regeringen begär förslag mot förändring inom lagen
() angående anställningsskydd inom enlighet tillsammans vilket såsom inom motionen anförts
angående förändring från dem s.k.

turordningsreglerna,

6. för att riksdagen hos regeringen begär förslag mot förändring inom lagen om
anställningsskydd () inom enlighet tillsammans vilket inom motionen anförts om
saklig bas på grund av uppsägning,

7.

Under provanställningen är skyddet för arbetstagare mycket svagt och både arbetstagare och arbetsgivare kan som regel avsluta anställningsförhållandet med mycket kort varsel

för att riksdagen hos regeringen begär förslag mot förändring inom lagen
() angående anställningsskydd inom enlighet tillsammans vad liksom inom motionen anförs
angående permittering,

8. för att riksdagen hos regeringen begär förslag mot förändring inom lagen
() ifall anställningsskydd inom enlighet tillsammans vilket inom motionen anförts
angående anställningar nära arbetstoppar,

9.

för att riksdagen hos regeringen begär förslag mot förändring inom lagen
() angående anställningsskydd inom enlighet tillsammans vilket inom motionen anförts
angående generella regler till sex månaders provanställning,

för att riksdagen hos regeringen begär förslag mot förändring inom lagen
() angående anställningsskydd inom enlighet tillsammans med vilket inom motionen anförts

10

angående möjligheter till provanställning inom upp mot 12 månader till Mot.

/90
vissa kategorier. A

Stockholm den 25 januari

Sonja Rembo (m)

Anders G Högmark (m)

Erik Holmkvist (m)

Charlotte Cederschiöld (m)

Mona Saint Cyr (m)
Ulf Melin (m)

Lars G Ahlström (m)

11