Hur mycket löneökning 2024 unionen

Nu är detta uppenbart för att medlemmar inom framtidsperspektiv inom kommuner, regioner samt vissa välfärdsanknutna bolag kommer för att få löneökningar på 3,3 andel beneath 2024. detta är första gången på tio år likt detta så kallade Hök-avtalet äger enstaka angiven siffra för löneökningarna.

Uppdaterad 2:e april kl 15:08

Nu står detta uppenbart för att lönen för anställda inom kommuner, regioner samt ett sektion välfärdsanknutna bolag inom snitt ökar tillsammans 3,3 andel beneath 2024. detta är enstaka löneökning vilket ligger inom nivå tillsammans med detta så kallade ”märket”, den löneökningstakt likt satts från facken samt arbetsgivare inom industrin samt liksom resten från arbetsmarknaden sedan följer.

Chefer tillsammans personalansvar kommer för att fortsätta äga en sifferlöst löneavtal.  Läs mer angående detta inom Chefen inom fokus Här är chefernas nya löner 2024 .

Avtalet sträcker sig från den 1:e april 2024 mot 31 mars 2025.

---

Fler föremål eller textstycken angående nya löneavtalet

→ Fråga-svar: Höjs lönen tillsammans 3,3 procent?

→ Visions lokala ordföranden: ”Vi borde kompenseras”

→ Här är chefernas nya löneavtal (länk mot Chefenifokus.se)

→ Medellön för dig inom samhälle samt region

---

Gäller 120 000 medlemmar

– detta är viktigt för oss för att oss får ett angiven nivå för löneökningstakten.

Semester, uppsägningstider, arbetstid, ledighet och övriga arbetsvillkor - Läs mer i Allmänna anställningsvillkor 2023-2025

oss är många nöjda tillsammans med för att oss idag fått detta samt för att den ligger på identisk nivå såsom resten från arbetsmarknaden, säger Eva-Lotta Nilsson, Visions förhandlingschef.

Eva-Lotta Nilsson, Visions förhandlingschef.

Hök-avtalet gäller för omkring 120 000 medlemmar inom framtidsperspektiv liksom är anställda inom kommuner, regioner samt vissa bolag liksom levererar välfärdstjänster mot kommuner/regioner.

detta nya avtalet innebär också för att OB-ersättningen räknas upp tillsammans med 3,3 andel för dem medlemmar vilket får OB-ersättning beräknad liksom ett procentsats från lönen.

"Tuffa förhandlingar"

Om avtalet kommer visa sig ge reallöneökningar är inom dagsläget svårt för att säga.

– oss besitter tidigare fått reallöneökningar inom många år. idag är inflationen på väg nedåt samt oss hoppas för att oss snart är på väg mot reallöneökningar igen, säger Eva-Lotta Nilsson samt fortsätter:

– Förhandlingarna denna gång äger varit tuffare än på länge.

Många arbetsgivare dras tillsammans med stora underskott samtidigt likt våra medlemmar fått mindre inom plånboken på bas från den ekonomiska situationen inom landet. Utgångsläget besitter ej varit lätt.

"Ett ansvarsfullt löneavtal"

Så här kommenterar Ulf Olsson, ordförande inom förhandlingsdelegationen för arbetsgivarorganisationen Sveriges Kommuner samt Regioner, SKR detta nya avtalet:

– detta är en utmärkt avtal.

När köpkraften räknas ut blir det tydligt att det inte är höginkomsttagarna som dragit vinstlotten

detta är en avtal likt är samhällsekonomiskt ansvarstagande. oss befinner oss inom ett tuff finansiell situation. Kommuner samt regioner besitter enstaka svår situation samtidigt vilket många anställda känner från dem sämre tiderna inom plånboken, säger han samt fortsätter:

Ulf Olsson, ordförande, förhandlingsdelegationen, SKR.

– detta blir en siffersatt avtal den här gången, tillsammans med undantag för arbetsledande anställda.

oss besitter haft ett principiell ingång från SKR:s blad beneath lång tidsperiod för att oss önskar äga en sifferlöst avtal. dock såsom ständigt när man träffar en avtal är detta två liksom bör anlända överens.

detta blir enstaka rimlig kompromiss.

Många väntar idag på för att den nya lönen bör börja blir betald ut, dock när detta kommer för att hända ser olika ut.

När kunna Visions medlemmar räkna tillsammans för att den nya lönen sitter på kontot?

– detta beror helt på hur långt man kommit tillsammans lönesättningsprocessen på arbetsplatsen.

dock oss hoppas så uppenbart för att våra medlemmar bör få den nya lönen så snart likt möjligt, allra tidigast den 25:e april.

Löneutrymmet kan vara bestämt i ditt centrala löneavtal och summan gäller då för Unionens alla medlemmar på företaget eller organisationen

Får man ej detta kommer den nya lönen för att blir betald ut retroaktivt från den 1:e april när avtalet börjar gälla, säger Eva-Lotta Nilsson.