Vad arbetar en hr med

Att jobba inom HR (Human Resources) innebär ofta för att ni jobbar tillsammans för att rekrytera, behålla samt förbättra organisationens anställda. dem viktigaste delarna till enstaka HR-avdelning är kapabel variera beroende vid organisationens storlek, verksamhetsområde samt kultur.

Vad utför enstaka HR-avdelning?

Det finns vissa primär områden på grund av ett HR-avdelning.

Genom för att hantera dessa områden vid en effektivt sätt kunna HR-avdelningen bidra mot för att organisationen lyckas genom för att rekrytera, behålla samt förbättra kompetent samt engagerad personal.

1. Rekrytering samt urval
 Att attrahera samt anställa lämpliga kandidater på grund av för att möta organisationens behov existerar enstaka från dem viktigaste rollerna till ett HR-avdelning.

Detta innefattar för att förbättra verksamma rekryteringsstrategier, producera arbetsbeskrivningar, annonsera lediga tjänster, skicka ut samt undersöka ansökningar, genomföra intervjuer samt bedöma kandidater.

✅ Läs mer: 5 råd på grund av ett lyckad rekrytering

2. gottgörelse & Benefits
gottgörelse & Benefits existerar enstaka många nödvändig funktion inom HR-avdelningen till för att ge pris samt behålla talanger, producera enstaka positiv arbetsmiljö, minska personalomsättning, öka arbetstillfredsställelsen samt säkerställa efterlevnad från lagstiftning.

✅ Läs mer: sålunda på denna plats attraherar samt behåller ni personal

3.

När du jobbar med HR får du vara med där det händer

Personaladministration
HR-avdelningen ansvarar på grund av för att hantera personalens anställningsavtal, löneadministration, förmåner, semester samt ledighet. dem upprätthåller även personalregistret samt säkerställer för att organisationen möter arbetslagar samt andra regleringar.

✅ Läs mer: 7 punkter inom nya LAS liksom ni ej får missa

4.

Personalvård
för att säkerställa personalens välbefinnande samt engagemang existerar även ett nödvändig arbetsuppgift på grund av HR-avdelningen. Detta inkluderar för att tillhandahålla stöd samt rådgivning nära personliga bekymmer, kriser samt konflikter, genomföra bedömningar samt feedbacksessioner, samt förbättra personalvårdsprogram vilket främjar enstaka hälsosam samt balanserad arbetsmiljö.

✅ Läs mer: kontrollista på grund av för att hantera ett kris vid jobbet

5.

Ledarskapsutveckling
HR-avdelningen agerar även enstaka nödvändig roll inom för att stödja organisationens chef samt chefer genom för att tillhandahålla coaching, träning samt feedback till för att förbättra deras ledarskapskompetenser. dem är kapabel även ansvara på grund av för att förbättra strategier till för att producera enstaka kraftfull företagskultur samt öka personalens engagemang.

Kompetensutveckling samt vidareutbildning

En ytterligare betydelsefull sektion existerar träning samt tillväxt.

Vad innebär det att jobba inom HR? HR-avdelningen hanterar företagets personal

för att tillhandahålla träning samt utvecklingsmöjligheter på grund av personalen existerar ett betydande sektion från HR-avdelningens ansvar. Detta innefattar för att känna igen utbildningsbehov, organisera samt genomföra träningsschema samt utvecklingsinitiativ till för att utveckla personalens kompetenser samt bidra mot organisationens framgång.

✅ Läs mer: HR-paketet på grund av för att vässa din kompetens inom HR 

 

Juridik på grund av HR

HR-avdelningen behöver äga primär kunskaper inom arbetsrätt samt andra relevanta juridiska områden vilket påverkar personalhantering.

Detta beror vid för att detta finns flera lagar samt regler liksom styr anställningsförhållandena samt såsom HR-avdelningen måste följa på grund av för att skydda organisationen samt dess anställda.

✅ Läs mer: för att hantera misskötsel – 7 misstag ni önskar undvika

Framförallt existerar detta inom arbetsrätten HR behöver hålla sig uppdaterade.

LAS ändrades mot modell inom slutet från 2022 samt medför enstaka sektion nya delar för att sätta sig in inom. nästa områden behöver HR äga ett elementär kompetens inom.

1. Anställningsavtal: HR-avdelningen bör äga primär kunskaper ifall hur man skriver samt diskuterar anställningsavtal, inklusive löne-, arbetstids-, semester- samt andra villkor.

2.

När du jobbar på ett företags HR-avdelning så jobbar du med rekrytering, anställning, introduktion, utbildning, kompetensutveckling, konflikthantering, medling och avveckling

Diskriminering: HR-avdelningen måste äga förståelse angående diskrimineringslagar vilket skyddar anställda ifrån diskriminering baserat vid kön, ålder, ras, tro alternativt funktionshinder.

3. Arbetsmiljö: HR-avdelningen bör äga insikt ifall arbetsmiljölagar likt skyddar anställda ifrån farliga arbetsförhållanden samt säkerställer hälsosamma samt säkra arbetsplatser.

4.

Arbetsrätt: HR-avdelningen behöver äga elementär kunskaper angående arbetsrättsliga ämnen vilket uppsägningar, avskedanden, disciplinära åtgärder samt hantering från fackliga frågor.

5. Sekretess samt GDPR: HR-avdelningen måste äga insikt ifall dataskyddslagar liksom skyddar anställdas personuppgifter samt lagar samt regler liksom rör affärssekretess samt immateriella rättigheter.

✅ Läs mer: Hur påverkar GDPR rekryteringsprocessen

Det existerar viktigt för att HR-avdelningen arbetar tillsammans tillsammans med organisationens juridiska sektion alternativt rådgivare på grund av för att säkerställa för att den följer samtliga relevanta lagar samt regler vid en rätt sätt.

En HR-specialist arbetar på personalavdelningen och har ansvar för företagets personal samt företagets processer för utbildning och kompetensutveckling av personalen

Genom för att äga primär kunskaper angående arbetsrätt samt andra relevanta juridiska områden kunna HR-avdelningen säkerställa för att organisationen följer lagar samt regler, skydda organisationen samt dess anställda samt minska risken till juridiska tvister samt påföljder.

 

Förstå elementär mänskligt beteende

Att äga elementär kunskaper inom psykologi är kapabel existera fördelaktigt på grund av HR-personal eftersom detta förmå hjälpa dem för att förstå mänskligt beteende samt ta itu tillsammans med personalrelaterade bekymmer vid en effektivt sätt.

HR-avdelningen existerar ofta involverad inom rekrytering, träning, tillväxt samt uppsägning från anställda, vilket samtliga existerar områden vilket kunna påverka anställdas psykologiska samt emotionella välbefinnande.

Genom för att äga kunskaper ifall psykologi kunna HR-personal förbättrad förstå hur man kommunicerar tillsammans anställda, hantera stressiga situationer samt förstå hur man kunna främja positivt beteende samt samarbete vid arbetsplatsen.

Följande områden inom psykologi förmå existera användbara till HR-personal

• Kognitiv psykologi till för att förstå hur anställda tänker samt hanterar problem.
• Organisationspsykologi till för att förstå hur arbetsmiljön samt organisationens struktur påverkar anställdas motivation, prestation samt välbefinnande.
• Socialpsykologi till för att förstå hur anställda interagerar tillsammans varandra, bildar grupper samt hanterar konflikter.

✅ Läs mer: Så hanterar ni svåra människor

• Arbets- samt organisationshälsa till för att förstå hur man identifierar samt hanterar stress, utbrändhet samt andra psykiska hälsoproblem vid arbetsplatsen.

✅ Läs mer: 10 råd till för att förebygga sjukskrivningar samt ett fåtal anställda för att trivas

Det existerar viktigt för att notera för att HR-personal ej behöver artikel experter inom psykologi på grund av för att utföra sitt jobb effektivt.

dock för att äga primär kunskaper ifall psykologi är kapabel hjälpa dem för att hantera personalrelaterade bekymmer vid en mer effektivt sätt samt producera enstaka sund samt produktiv arbetsmiljö.

 

Compensation & Benefits

Compensation & Benefits existerar en enhet vilket blir allt viktigare till enstaka HR-avdelning samt innefattar dem belöningar samt förmåner vilket företaget ger sina anställda liksom exempelvis inkomst, bonus, sjuk- samt semesterdagar, sjukförsäkring, friskvård, pensionsplaner, personalrabatter samt andra förmåner likt företaget förmå tillhandahålla sina anställda.

Målet tillsammans med ”compensation & benefits” existerar för att attrahera samt behålla talanger.

1.

Detta är en personalavdelning i ett företag som arbetar strategiskt med att koppla personalens välbefinnande och till verksamhetens affärsidé, mål och visioner

Attraktions- samt rekryteringsförmåga
en konkurrenskraftigt lönepaket samt förmånsprogram är kapabel hjälpa mot för att attrahera samt behålla talanger samt kompetens inom organisationen. Detta hjälper HR för att rekrytera samt behålla dem bästa talangerna.

2. Arbetsmiljö
ett positiv arbetsmiljö är kapabel bidra mot för att öka produktiviteten samt utveckla kvaliteten vid arbetet.

en utmärkt förmånsprogram är kapabel hjälpa mot för att producera ett positiv arbetsmiljö samt hjälpa mot för att producera enstaka traditioner från engagemang samt produktivitet.

3. Personalomsättning
angående enstaka organisation äger upphöjd personalomsättning förmå detta existera kostsamt samt tidskrävande för att rekrytera samt träna nya anställda.

HR står för Human Resources, eller ”mänskliga resurser” om vi ska översätta det till svenska

Genom för att tillhandahålla konkurrenskraftiga löner samt förmåner är kapabel HR-avdelningen bidra mot för att minska personalomsättningen samt spara organisationen valuta samt tid.

4. Arbetstillfredsställelse
enstaka konkurrenskraftig kompensation samt förmånsprogram är kapabel öka arbetstillfredsställelsen samt därmed minska stressen samt öka motivationen hos anställda.

Detta är kapabel leda mot högre produktivitet, ökad lönsamhet samt minskade kostnader på grund av sjukfrånvaro.

5. Lagstiftning
Lagstiftningen kring kompensation samt förmåner förändras ständigt samt detta existerar HR-avdelningens ansvar för att hålla sig uppdaterad samt säkerställa för att organisationen följer samtliga relevanta regler samt föreskrifter.

 

Employer Branding

Employer branding handlar angående för att bygga upp en positivt samt attraktivt varumärke likt arbetsgivare genom för att marknadsföra företagets tradition, värderingar, arbetsmiljö samt karriärmöjligheter.

HR ger dig möjligheten att påverka och hjälpa till med utvecklingen av anställda samt att påverka företagets strategiska inriktning

Företaget önskar styra hur dem uppfattas såsom arbetsgivare från nuvarande samt möglich anställda. Målet tillsammans employer branding existerar för att attrahera samt behålla talanger genom för att producera ett positiv image likt arbetsgivare samt differentiera sig ifrån konkurrenterna vid arbetsmarknaden.

✅ Läs mer: 3 trender inom employer branding

 

Förhandlingsteknik till HR

HR-avdelningen agerar ett betydelsefull roll då detta gäller för att förhandla tillsammans anställda, facket samt andra intressenter såsom påverkar personalfrågor.

för att artikel god vid förhandlingsteknik existerar kritisk till för att nå ett balans mellan företagets intressen samt dem anställdas önskemål, dock även till för att bygga upp en positivt arbetsklimat.

✅ Läs mer: Låt dig ej luras inom förhandlingar

• Löneförhandlingar: ett betydelsefull övning till HR-avdelningen existerar för att genomföra löneförhandlingar tillsammans anställda.

  på grund av för att utföra detta vid en effektivt sätt måste HR-avdelningen äga goda förhandlingsfärdigheter på grund av för att behärska nå ett rättvis samt hållbar lönepolitik liksom samtidigt existerar förenlig tillsammans företagets ekonomiska mål.

• Kollektivavtal: HR-avdelningen förmå förhandla kollektivavtal tillsammans fackföreningar liksom representerar dem anställda.
  
  
• 



Detta innebär för att HR-avdelningen måste äga goda förhandlingsfärdigheter till för att förhandla fram avtal såsom existerar fördelaktiga till både företaget samt dem anställda.

• Rekrytering: HR-avdelningen måste ofta förhandla tillsammans denkbar anställda ifall löner, förmåner samt arbetsvillkor på grund av för att locka mot sig dem maximalt behöriga kandidaterna.

  Detta kräver förhandlingsfärdigheter till för att behärska förhandla angående enstaka konkurrenskraftig lönepolitik samt andra förmåner vilket kunna locka mot sig talanger.

• Konflikthantering: HR-avdelningen är kapabel behöva förhandla till för att åtgärda konflikter mellan anställda alternativt mellan anställda samt företaget. inom liknande situationer behövs goda förhandlingsfärdigheter på grund av för att behärska att nå ett mål eller resultat ett svar likt existerar tillfredsställande på grund av båda parter.

✅ Läs mer: sålunda hanterar ni fula knep inom möten samt förhandlingar